Al establecer objetivos, es importante que estos sean medibles y realistas. Por ejemplo, en lugar de establecer un objetivo standard como “mejorar la salud en el trabajo”, se puede establecer un objetivo más específico y medible, como “realizar ejercicio durante al menos thirty minutos al día”. Existen numerosos ejemplos de https://trentonxpgvn.blogitright.com/31741992/the-single-best-strategy-to-use-for-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-sena