En tercer lugar, el reconocimiento y la identificación de las personas con la tarea y la organización son evaluados en las dos dimensiones del dominio recompensas, a saber: reconocimiento y compensación se pretende estimar la frecuencia con que el trabajador es reconocido por su labor, experimenta sentimientos de autorealización, https://auto-evaluacion-estandare03680.develop-blog.com/39437416/the-smart-trick-of-bateria-de-riesgo-psicosocial-virtual-that-no-one-is-discussing