تطوير الأداء: التركيز على تحسين الكفاءات والمهارات من خلال مبادرات التدريب والتطوير. عملية التنبؤ هي الجزء الأكثر أهمية في تخطيط إدارة الموارد البشرية، وتشمل تحديد الأهداف ودراسة الوضع الحالي للمؤسسة من حيث عدد الموظفين وتوزيعهم في الوظائف المختلفة، ومستوى أدائهم ومهاراتهم. ت متابعة تدفق العمل رقميًا مستوى من المساءلة والدقة https://dominick2mo90.bloguetechno.com/حلول-التوظيف-والأوت-سورس-في-مصر-an-overview-69340425